但也应看到，国内开展过程中的人才和技能需求与海外高层次人才之间，仍缺少信息直接的无缝对接渠道，并存在供求信息不对称的现状。

　　以沟通会为例，海外高层次人才受约请携项目或资金回国洽谈对接，受沟通时刻、参会人数和企业数量等约束，他们中只要少部分人能在现场直接达到协作意向。“不同的项目需求的资金和协助的条件不一样，在认知和安排作业上也不可能一步到位，所以单纯经过这一两天沟通不容易达到对接。”

　　在海外高层次人才中，许多是侨居国外时刻较长，或已参加外国籍的专家、教授。这些人中，部分对国内的局势和方针了解不行。全欧华人专业协会联合会秘书长邢镔说，“2008年我回国调查后，将国内的状况和方针对欧洲的华裔华人做了推介。介绍完，我就出不了门了，有许多问题，咱们都来问‘国内是咋样的局势’。”

　　部分海外高层次人才经过海外社团安排或相关新闻网站了解国内的方针和开展，而对国内详细需求哪些技能或项目则不甚了解。

　　“经过人和人面对面的触摸，政府、当地和人才才干知道互相需求什么。因为物理、时刻和空间上的约束，沟通也是有限沟通。这就需求一个信息的同享渠道，把曩昔偶然办的事变成一个长时间连续的作业，让供和需完成信息的无缝对接。”数字我国研究院蒋永生博士表达了自己的希望。

　　正如杭州世界人才沟通大会后，杭州市副市长童桂丽所总结的那样：“现在引才的许多问题来源于信息不对称。要把招才引智作业做得更好，咱们下一步应该努力完成人才、技能、项目渠道直接无缝对接。”(韩冬野)

　　有专家建议，建立一个信息同享渠道，将国内政府的引才方针以及职业性方针、当地的工业根底开展状况、企业转型需求的技能等信息及时发布上去，一起，将海外高层次人才的项目、技能介绍以及其回国创业的方向也发布上来，让两边互相了解供与需，在网络渠道完成对接，再进一步了解洽谈。这样，既增加了人才和项目的吸引力，又让单向引才向多元化协作改变。

　　可是这个主意操作起来存在许多难处。“目前国内还缺少理论立异体系和体系的立异概念。”蒋永生说。确保信息的真实性也是个难题。此外，信息渠道的办理和安全保护是一个巨大的工程。建立这样一个信息同享渠道，还需求政府和人才的共同努力，而这样一个网络渠道将使两边获益。“比方，国外立异过剩的一项技能就可能会协助一个转型中的中小型企业。”蒋永生说。

　　我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。东莞外来工群像：每天坐9小时 常常...66833