越来越多的人信任，除了衣食住行，网络已经成为人类日常日子中第五大根本需求。而且，前四个需求也正由于网络的开展而愈加快捷地得到满意。跟着人们对网络依靠程度的进步，对它的要求也越来越高。假如你问今日的人们关于网络的首要要求是什么， 答案毫无疑问是：网速！网速！网速！

　　近来，思科出色工程师、以太网规范安排 NBASE-T 联盟主席（ NBASE-T 联盟和以太网联盟于 2019 年 4 月正式兼并）Peter Jones 来访思科我国研制中心，并在上海举办的 2019 某我国专题研讨会宣布了主题讲演。在专题研讨会中，他与业界同行们评论了以太网在当今网络技能中的要害效果。他介绍了 “以太网的曩昔和将来–找寻适宜的杠杆” ，评论了以太网最新开展，（如 802.3bz 2.5G/5G BASE-T, 802.3cc 25G SMF, 802.3cg 10 BASE-T1）以及根据它们的运用场景；他还向我国的工程师们介绍了 “思科芯片 – 硬件在软件界说的国际中的效果” , 侧重论述了思科网络硬件的重要性，以及它是怎么给企业网络产品带来改造的。

　　对网络速度的需求带来了网络技能的不断立异，旧技能不断被新技能所代替。这种更新迭代的高速开展在我国特别明显：20 年前我国的网络用户屈指可数，10 年前网络才开端遍及，网速从 10兆bps 到 100兆，200兆乃至 1千兆网,简直每年在速度上都会上一个台阶。所有人都在关怀：怎么才干更让用户更容易地完结大于千兆的有线G 以太网会给咱们带来是什么样运用场景？从千兆以太网到 2.5G/5G（2.5/5 千兆）以太网

　　网络速度取决于网络和终端设备中的许多环节，其间网络设备间（如交流机或路由器）的以太网衔接大多选用光纤技能，而从终端到网络设备的接入层（NAS）或无线接入网一般选用 BASE-T 规范衔接。

　　据统计，现在有超越 700 亿米的布线从线 亿个已装置的网络插头中， 5 类/6 类线%。用现有的 5 类/6 类线G 以太网的才干至关重要。它能够运用户在现有的基础设施上添加它的运用价值，而无需对线缆进行提高。

　　正如 Peter 在我国专题研讨会中阐释的，规范是各个厂商互联互通的条件，但是在多厂商的环境下，只到达规范是远远不能满意客户需求的。思科正在和各以太网联盟成员和 NBASE-T 联盟成员通力合作，保证各厂商间的设备得以真实的互联互通。

　　比方，在家里经过网络实时欣赏 8K 或更高清晰度影视节目；公司总部和遥远的分公司进行多方高清视频通话；社区医院和大型医疗机构同享医疗印象，然后让社区医院快速精确地确诊病况；校园则能够在同一地址支撑上百上千人一同高速上网……单对以太网（SPE – Single Pair Ethernet）

　　SPE 使得工业制造业和楼宇主动化（又称运营技能 Operational Technology, OT） 得以运用以太网的各项优势。

　　现场总线kbps 不等。这类体系在楼宇的运营办理（如 HVAC ，主动电梯，拜访操控）和制造业操控体系（如炼油厂，钢铁厂，纸厂）中起着要害的效果。它们往往选用上世纪 90 时代 常见的协议和衔接器。这些网络技能已存在很长时刻，而现在这些技能则成为了工业 4.0 的妨碍。为了让运营技能（OT）更快地同以太网和现代 IT 网络交融，现场总线网络需求进行必要地晋级。这跟早年模仿语音转向 IP 语音有类似之处（思科首个 IP phone 在 1998 年问世）。在单对铜线Mbps 速度的单对以太网, 为晋级传统 OT 网络供给了一个很好的关键。新的网络在选用现有的运用范式（如云核算和雾核算）的一同，还能够充分运用企业网络里供给的安全和操控功用。

　　Peter 现在正在尽力组成整个 SPE 的生态体系，让 SPE 的规范能在更广的范围内被采用。作为传统的网络公司，思科在生态体系中也有着一同的才干来驱动业界从旧的现场总线技能向现代 IT 网络技能转型。思科出色工程师： “人类交流机”

　　思科一同有 “个人贡献者（individual contributors）” 和 “团队办理者（people managers）” 两个上升作业开展通道，两者不同又互补，都是公司立异开展的必备力气。

　　思科的技能专家的等级包含：主任工程师（Principal Engineer, PE），出色工程师（Distinguished Engineer, DE）和具有尖端荣誉的思科院士（Cisco Fellow）。思科内部对不同工程师的定位一向有个风趣且并不夸大的说法：PE 改变了产品, DE 改变了公司，而 Fellow 则改变了作业。资深的个人贡献者需求推进开展新的技能，并寻找机会把现有技能运用在全新范畴，这就需求把握一系列广泛的才干和专业范畴。为最大极限激起科学家们的立异动力，思科为他们发明了既 “专心” 又 “自在” 的研制环境：工程师们不需求顾忌由于作业开展的提高而去兼任办理责任，他们能够心无旁骛地专心于某个技能范畴，做到业界顶尖水平。

　　以 Peter 为例，他在西澳大利亚珀斯一同学习物理（Peter 喜欢量子力学）和核算机科学并于 1984 年结业，他开端在一家大型铁矿作业。从那以后他在几个创业公司作业过，再移居到硅谷，参加了许多思科历史上最成功的交流机产品的架构，并把 2.5G/5G BASE-T 从一个主意变成实际，成为 NBASE-T 联盟主席，并参加了多个 IEEE 802.3 规范的拟定。他乐意不断走出舒适区，与更多人交流，而且跨界在新范畴承受应战。在思科，他是硬件和软件的跨界技能首领。当被问到横跨软件和硬件的诀窍是什么，他解说说，诀窍在于了解和运用每个团队的言语。与人们交流的时分，要设身处地地用他们能了解的方法去表达。第一次和 Peter 触摸，他除了会交流自己的公司手刺，还会骄傲地拿出一张个人手刺，这张手刺上并没有 “思科出色工程师” 等头衔，而是把自己界说为科技专家 （Technologist），导师 （Mentor）以及人类交流机（PeopleSwitch）。

　　思科有许多在各个细分范畴十分资深的技能专家，我测验把各个跨部门范畴的专家和谐在一同，各尽所长，一同把产品的功能最优化，这个进程中最重要的便是跨部门的领导才干，平衡个人与团队的方针，每个项目团队成员需求了解并承受团队的方针才干最大程度上激起个人自身内涵的驱动力，尽全力完结项目。优异的职工并不只为收入而作业，他们作业是为了完结个人价值和方针。

　　我从 2006 年中起开端这个项目，最总算 2013 年 1 月交给整个产品渠道。

　　” “从这个事例中有什么心得？” “找到你酷爱的工作，还有一支认可注重你的团队，尽力为之斗争，一同取得成功。” 作为一位热心的导师， Peter 十分乐意和青年工程师共享他的经历：宣布你自己的声响 (Finding your voice)

　　Peter 是一位永久在线的交际狂人：在他的 Twitter, LinkedIn, Facebook 上并没有单纯转发公司新闻，也会共享他个人对整个作业的观念，对时政、经济、科学以及其他范畴的点评，颇具个人颜色和正能量。

　　小到与公司内部的各个团队交流，大到推进 IEEE 802.3 规范拟定以及在一些重要业界论坛上宣布讲演，Peter 乐意战胜心里的惊骇，拥抱机会。要成为一个好的交流者，首先要成为一个好的倾听者，乐意去了解别人，而且作为工程师去了解公司事务。在各大工业论坛上宣布讲演也赋予了他构成自己的观念，直接承受问题的反应并发现新的机会。协助别人在工作上成功

　　现在的成功来自于各方面很多人的支撑和协助，现在他自己也十分乐于给年青有潜力的工程师做导师，在对他们进行教导的时分，他往往会从以下发问开端：

　　很多人一开端并无法给出直接答案，不过这仅仅一个说话的开端。他的意图是让年青人先退一步考虑自己是谁以及他们想成为什么样的人。每个人天然生成拿手的范畴不一样，作为司理或许导师，协助职工发现他们拿手的范畴，而且鼓舞他们继续地培育该范畴的才干。了解思科最新动态

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