前几天，有位中兴的42岁软件工程师坠楼身亡，激发了社会对“大龄工程师”的重视。

　　25岁的时分，通宵2晚，睡2小时就能康复。35岁的时分，通宵1晚，睡一天才干康复。

　　25岁的时分，记得住上个月产生的每件工作。35岁的时分，每天要靠写备忘录才不会被老板骂。

　　25岁的时分，自己吃饱全家不饿。35岁的时分，车贷房贷、老婆孩子，一睁眼就欠钱。

　　国内的环境注定了，只需你在企业里混，只需不在研究所或校园里，搞开发很难做一辈子。

　　最简略的道理：同样是工程师，企业为什么花3万每月招一个20年经历、下了班就要回去照料老婆孩子的老工程师？而不是换成3个3年经历、学习才能强、又能加班、脑袋又灵敏的新职工？

　　已然不能做一辈子工程师，那总得找点出路吧？硬件开发工程师主要有以下开展道路：

　　能不能熬到那个时分？能不能甘愿一辈子沉浸在技能中？愿不愿意放下体面，听年青十岁的部分经理项目经理使唤？能不能抵挡大公司关闭发不出来赔偿金的困境？

　　没有这个选项，别盼望了。没有哪个小公司老板会招个“大爷”养在公司里的。要招也是招技能合伙人。

　　35岁去小公司做个主管，也仍是不错的。手下有些兵，自己管好自己的一亩三分地，可是要承当的必定比在大公司要多许多。老板招了一个贵的主管了，必定不会再找贵的工程师。

　　尽管苦点累点，可是只需自己用心做，和老板信赖度渐渐建立起来，今后是有机会做工作经理人或合伙创业的。

　　大公司招主管招的少，一般都是内部熬上去的，或许从其他大公司挖过来的。和小公司主管比较，管的人更多，管的规模更窄，开展方向也更窄。要么就安心养老，要么就换岗去其他大公司。

　　在大公司做主管，情商要更高才行，既能展现自己的成绩，又少得罪人，或许被他人黑掉。身体不累，心思会比较累。

　　小公司的项目经理，责任比部分主管要更多，对职工对客户对老板三面不是人。可是十分训练人：技能水平不能差，否则镇不住工程师；情商要高，否则搞不定客户和老板。

　　小公司项目经理的下一步出路，简直都是中小公司的总监、创业合伙人等。开展出路机会很大，当然危险也很大。

　　大公司的项目经理，能够去其他大公司做项目经理，也能够去小公司做项目经理。可是去了小公司的话，不一定习惯得了小公司的节奏和风格。

　　不管是做合伙人，仍是做工作经理人，仍是自己去创业，都需求前面讲的管理才能、技能才能、高情商等要素。

　　软件工程师只能做软件产品，可是软件产品的成功率是远低于硬件产品的，随意就被BAT这样的巨子给干趴下了，在大公司面前没有技能门槛。

　　而硬件工程师，关于硬件类产品的整体把控才能是很强的，凶猛一些的硬件工程师能够从规划到出产全套搞定。相对来讲硬件的入门门槛要比软件高一些，创业成功率也略高一点。

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