据外媒最新报导，消息人士泄漏，两家中国大陆芯片工厂为了开展更先进的晶圆制作技能，开出2~2.5倍年薪招引台积电工程师，台积电有100名以上的资深工程师和司理换岗！

　　这两家大陆晶圆厂均由前台积电高层领军，两家公司分别从台积挖走50多人，想要打造14nm和12nm制程。14、12nm制程落后台积电2~3代，不过仍是中国大陆的最早进制程。

　　知情人士说：「这些人的待遇高达台积电总年薪和盈利的2~2.5倍」。猎头业者也说：「中国大陆厂商只锁定在顶尖企业作业的工业人才，台积电是首要方针」。消息人士表明，尽管人才外流对台积电业界的领导地位，没有立刻影响，但台积电仍适当担忧，忧虑事务机密会落入新式竞赛者之手。

　　台积电乃至要求半导体设备制作商签署许诺，不得贩卖台积电的定制化东西给大陆厂。

　　之前，中国台湾有3000多名芯片工程师丢失到中国大陆。“台积电丢失上百人或许不会立刻受到影响，但一些规划较小的芯片公司若丢失几十人，或许会溃散，”一位芯片工作高管表明。

　　“一切亚洲国家、区域，都需求想出留住人才的办法，由于中国大陆能够使用巨大的资本商场、补助和丰盛的待遇来招引人才。”

　　尽管会聚不少顶尖人才，但自食其力打造芯片技能仍极具挑战性。商场调查人士和工作高管表明，成功需求优秀人才的继续供给、丰厚的经历、绵长的学习曲线以及丰厚的财政资源。

　　尽管中国大陆厂商狂挖角，半导体分析师指出，大陆一起进行多项大型半导体工程，晶圆人才极度缺乏，成了半导体的开展瓶颈，并且各厂还会相互竞赛、争夺人员。

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