在全球缺芯潮的影响下，芯片企业手里堆积的订单越来越多，为缓解产能的严重状况，全球芯片厂商无一不在“跑马圈地”，许多建厂、扩产，企图在这场缺芯潮中占得先机。但是跟着新设备的出场，半导体企业不得不面对无人可用的为难地步。半导体芯片人才的增加速度并未完成与企业扩张同步，因而人才呈现了巨大缺口。

　　多位业内人士在承受《我国经营报》记者采访时表明，现在半导体职业的人才招聘，完全是“卖方商场”。 芯片人才的培育周期长，技能迭代快，像IC规划工程师、EDA软件研制工程师、半导体模型开发等范畴的人适当缺少。

　　据《我国集成电路工业人才白皮书（2019—2020年版）》（以下简称“《白皮书》”）测算：到2022年前后我国全职业人才需求将达74.45万人左右，缺口巨大；现在从业者硕士及以上学历仅占6.53%，有经历的职业专家和使用技能研制人才严重缺乏。估量到2022年国内集成电路专业人才的缺口将高达25万。

　　《白皮书》指出，从当时工业开展态势看，集成电路人才存在结构性失衡问题。如我国领军和高端人才紧缺，对人才吸引力缺乏、人才培育师资和实训条件支撑缺乏，产教交融有待增强、集成电路企业之间挖角现象遍及，导致人才流动频频。

　　我国半导体职业协会的数据显现，2021年（到12月1日），国内仅芯片规划企业现已由2020年的2218家增加592家，达到了2810家，同比增加26.7%。

　　但是，教育部数据显现，2019年我国共有834万名高校结业生。据不完全核算，集成电路相关专业结业生规划在20万左右，约占结业生总数的2.39%，其间本科生的占比为69.35%，大专及以下的占比约为24.62%，硕士及以上占比仅为6.03%。

　　《白皮书》数据显现，在集成电路相关专业结业生中，有2.58万人进入本职业作业，即仅有12.92%的集成电路相关专业结业生挑选进入本职业作业。有25.89%的人进入互联网、核算机、通讯、IT等范畴从业，其他流出的人才占比为61.19%。

　　据尚贤达猎头资深半导体职业参谋团队剖析，形成芯片职业人才紧缺的原因主要是，2022年全球芯片需求将持续增加。厂商规划增加，导致人员需求增多。

　　出息无忧近来发布的《2022年新年后才市（指人才商场）供需行情》显现，在60个大职业中，电子技能/半导体/集成电路职业的节后（2月7日~2月16日期间）新增岗位发布量（一个岗位可招聘多人）超越6.7万个。

　　出息无忧方面表明，新老基建带动电子技能/半导体/集成电路、核算机软件、机械/设备/重工、修建/建材/工程职业的人才需求，在开发和使用的两头，从研制到出产，在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口，节后招聘职位的发布量比上一年同期增加了30.0%。

　　尚贤达猎头资深半导体职业参谋团队指出，2022年伊始，国内芯片厂商就敞开了人才抢夺大战。

　　首要，作为半导体重镇的我国台湾地区，台积电和联发科方案2022年将雇佣超越10000名工程师，以支撑其活跃的扩张方案并坚持其技能优势。

　　据我国台湾媒体报道，台积电校招活动3月初正式发动，因应事务生长与技能开发需求，2022年估量招募超越8000名新员工，其间，硕士结业工程师均匀年薪达200万新台币（约合人民币45万元）。晶圆代工厂联发科3月5日进行首场大校园园“征才”活动，因应长时间营运生长、产能持续扩展，本年估量招募2000名人才。

　　在我国内地，华为海思对芯片和硬件人才的校招也已全面开端。小米更是在2021年提出在履行“手机×AIoT（智能物联网）”的中心战略，许诺加大投入研制力度，扩展研制团队，小米集团创始人、CEO雷军表明，继上一年招募5000名工程师后，本年将持续保持这一招聘规划，再招募5000名优异的工程师。

　　而2022年3月以来，除华为、小米外，家电厂商也闯入抢夺芯片人才的队伍。据悉，近期，海信、康佳、创维也纷繁扩展半导体范畴的人才招聘方案。

　　“作业新年之前就现已敲定了，进入一家国内前三的半导体公司作业。” 一山东高校集成电路工程学院研究生李森（化名）对记者说道：“只需你的专业技能根本过关，根本上每天都有公司打电话过来问是不是感兴趣，并且出价乃至一个比一个高，但现已签了协议，没办法。”

　　当记者问其作业待遇状况时，他笑着向记者伸了5个手指（意指年薪50万元），并对记者说道：“自己只能算中等水平，像在校园期间得过奖的，拿的更多。”

　　除国内外，世界上的人才抢夺也愈演愈烈。美国为复兴本乡半导体制作业推出了包括520亿美元的芯片法案（CHIPS ACT），但是依据美国智库“安全与新式技能中心”（CSET） 核算，完成该芯片法案方案或许面对当地的芯片人才供应缺乏的问题，陈述预估至少需从美国以外引入3500名经历丰富的高技能芯片人才，并主张美国政府应制定政策从我国台湾地区与韩国引入相关人才。

　　据科锐世界发布的《人才商场洞悉及薪酬攻略（2021）》数据，芯片规划工程师当下年薪在60万元~120万元间，换岗或许加薪10%~30%；验证工程师当下年薪在60万元~150万元间，换岗或许加薪10%~15%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元，换岗或许加薪30%~50%。

　　值得注意的是，《我国集成电路工业人才白皮书（2017~2018）》显现，我国集成电路职业的均匀薪资水平才为9120元/月，在核算剖析的52个职业中排名第6位，较金融、移动互联网范畴的均匀薪资还有较大距离，略高于通讯和其他ICT范畴薪资。

　　人才解决方案公司翰德（Hudson）发布的《2022人才趋势陈述》猜测，2022年经过换岗涨薪最高的是芯片职业，保存估量涨幅50%，许多人会高过这个涨幅。详细到岗位，薪资涨幅最高的是智能轿车芯片研制、先进半导体芯片研制，其次是消费使用程序开发师、大数据科学家、商业智能剖析师，薪资涨幅在40%以上。别的，智能制作、移动机器人研制岗位薪资涨幅在35%以上，云核算根底架构岗位薪资涨幅也超越25%。

　　翰德招聘事务我国区董事总经理宋倩表明：“芯片人才的培育周期长，技能迭代快，形成商场人才求过于供。只需人才愿意动，每个公司都可以出十分高的薪酬。”

　　不过，新泰证券半导体剖析师王志伟对记者表明，半导体职业并不缺人，缺的是人才，一个好的集成电路专业人才或许要在职业里摸爬滚打五年以上，但这些人才都会集在大厂里。近几年，半导体相关企业急剧扩张，新创企业也许多，这也使得应届生行情渐涨。回来搜狐，检查更多